Union Pacific

Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und Wachstums Mitarbeiterentwicklung und Wachstum sind wichtig, um den zukünftigen Erfolg Union Pacific. Chancen für Frauen und Minderheiten zur Verfügung, um ihr volles Potenzial durch die Entwicklung von neuen und erweiterten Fähigkeiten zu erreichen. Interne Stellenausschreibungen, Inhouse-Schulungsprogramme und Support Hilfe Mitarbeiter ihre Karriereziele zu erreichen. Berufschancen Chancengleichheit gewährt allen Mitarbeitern. Die Union Pacific Unternehmenspolitik heißt es: Die Aktiengesellschaft, durch ihre Politik und Praxis, bietet Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber für die Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, einer Behinderung, des genetischen Information oder Status als Veteran in Übereinstimmung mit den geltenden Bundesgesetze. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Einstellung begrenzt, Platzierung, Promotion, Rückstufung, Kündigung, Versetzung, Beurlaubungen, Entschädigung und Ausbildung. Karriereentwicklung Karriereentwicklung bei Union Pacific betont. Die Mitarbeiter sind ständig gefordert, um neue Technologien zu lernen, Schritt zu halten mit den neuesten Trends in ihrem Bereich und sich selbst zu verbessern, wie Mitarbeiter. UP Educational Assistance Program fördert Vollzeit, regelmäßige Mitarbeiter Mitarbeiter, um ihren Wert innerhalb des Unternehmens durch die Einschreibung in Job - oder berufsbezogene Kurse während Nicht-Arbeitszeiten von akkreditierten Schulen, Colleges und Universitäten angeboten erhöhen. Das Programm zahlt bis zu 80 Prozent der Kosten für Studiengebühren, mit Erstattung Erstattungen nach erfolgreichem Abschluss der Kurse gemacht. Union Pacific bietet Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter durch intern entwickelte Trainingsprogramme. Das Unternehmen fördert auch Mitarbeiter außerhalb Entwicklungs Seminare zu besuchen. Die Qualität der Management-Ausbildung bei Union Pacific ist so, dass Mitarbeiter, die interne Management-Entwicklung und Qualitätsverbesserung Kurse dürfen Kredite Grad-Gewährung akademischen Institutionen zu übertragen. Akkreditiert werden, müssen die Kurse für Studienprogramm des Mitarbeiters sein, muss nicht duplizieren Plätze bereits vergeben, und muss von der Mitarbeiter der Schule angenommen werden. Förderfähige Kurse können sowohl Bachelor-und Master-Studiengänge zu zählen. Eine vollständige Lehrplan der Kurse ist durch das UP Schulungsabteilung verfügbar. Spezifischen Programmen, die inklusive sind und eine Führungstraining für hoch motivierte Mitarbeiter sind das Management Development Program (MDP), Leadership Development Program (LDP) und das Operations Management Program (OMTP), letztere für diejenigen, die speziell an einer Karriere in der Betriebsabteilung konzipiert . Die neu entwickelte Field Management Training Program (fmtp) bietet Möglichkeiten für Betriebsabteilung Regeln / union Mitarbeiter-Management geben. Ein Hochschulabschluss ist nicht Voraussetzung für die Aufnahme in das Programm. Dieses Programm, das in Verbindung mit der OMTP, bietet einen ausgewogenen Zugang in UP das Management-Team sowohl aus Hochschulen und aus dem Unternehmen. Die fmtp Kandidat bringt technische Erfahrung in Einstiegspositionen und deren breit angelegtes Wissen über Eisenbahnbetrieb ist ein wertvolles und bilanzierten Vermögenswert. Dieses Programm ist zwölf Wochen Dauer, viel kürzer als die OMTP. Einer der Eckpfeiler der fmtp ist ein Hochschulprogramm, speziell für die Union Pacific von der Business School an der University of Nebraska in Omaha entwickelt. Nach Abschluss des Programms, schließt sich der neue FMT die Management-Reihen, die eine Mischung aus Erfahrung und Hintergrund mit ihrem OMT Pendants.